Zwiększanie efektywności działania firmy/instytucji/samorządu poprzez odpowiedź na potrzeby pracowników związane z ich wiekiem

• Integracja pracowników z różnych grup wiekowych w celu lepszej komunikacji, kooperacji i wymiany doświadczeń
• Programy mentorskie
• Dopasowanie komunikacji wewnętrznej i oferty socjalnej firmy do potrzeb poszczególnych generacji
• Dopasowanie komunikacji wewnętrznej i oferty socjalnej firmy do potrzeb pracowników związanych z ich sytuacją życiową powiązaną z wiekiem (np. młodzi rodzice, sandwich generation)
• Przygotowanie pracowników do przejścia na emeryturę
• Programy alumni (np. wolontariat) dla pracowników emerytowanych

Na jaką potrzebę odpowiada

Usługa dla firmy, instytucji, samorządu, które chcą:

– zintegrować pracowników z różnych grup wiekowych

– polepszyć komunikację z pracownikami z różnych grup wiekowych

– polepszyć komunikację i współpracę między pracownikami z różnych grup wiekowych

– zwiększyć efektywność pracowników z różnych grup wiekowych

– zwiększyć satysfakcję pracowników z różnych grup wiekowych

Efekt dla organizacji

• Zmniejszenie rotacji pracowników
• Wzrost efektywności pracy zespołowej
• Zwiększenie zaufania w środowisku pracy
• Zwiększenie zaufania do pracodawcy
• Zwiększenie zaufania pracowników do siebie nawzajem
• Udrożnienie przepływów wiedzy
• Tworzenie kultury otwartości i współpracy

Czas realizacji

Od 2 dni (szkolenia, warsztaty) do sześciu miesięcy

Doświadczenie  w tym zakresie

Sanofi, Muzeum Sztuki Nowoczesnej, TR Warszawa, Erasmus.